据报道，雇主只需在职场社交平台LinkedIn上打出“优先雇佣澳大利亚人”的招聘广告，便能让外籍员工持新“457签证”(457类别已更名为482类别)来澳大利亚。

　　澳大利亚联邦政府本月调整482类临时技术短缺(TSS)签证。早前，(雇主)在社交平台刊登招聘广告不得作为“劳动力市场测试(Labour Marketing Test)”手段，政府如今推翻了相关决定。

　　据了解，482签证的提名雇主需强制执行“劳动力市场测试”，即证明在提名申请人前试图招聘过本地员工但未成功。

　　新规意味着，雇主现在政府招聘网站Jobactive或LinkedIn等刊登招聘广告，便能满足“劳动力市场测试”要求。据悉，在LinkedIn做三个星期的广告需花费约500澳元，而Jobactive刊登求职广告是免费的。

　　工党移民事务发言人纽曼(Shayne Neumann)称，这是政府的又一次“变卦”，是政府“搞砸”澳大利亚技术移民计划的铁证。

　　他表示如果工党胜选，将设立独立技能评估机构，它将判定“真正的需求”所在。

　　2017年，政府宣布对457签证进行重大改革，之后在移民及企业的反对下又做了多次调整。这令新“457签证”获批量减少，截至到今年3月的一年内，外籍员工的获签数量仅有约25,000个，而2016-17年为46,000个。

　　公民事务部长图奇(Alan Tudge)发言人拒绝对新规做出评论，但强调相关规定是为了在优先考虑澳洲员工与认可行业招聘方式之间达到适度的平衡。

　　据了解，今年3月份，政府曾推出规定，要求雇主提交证据证明过去12个月内，曾做过两个覆盖全国的招聘广告。而在推特(Twitter)、脸书(Facebook)、LinkedIn、Instagram及Gumtree等一般分类广告网站上做广告，不计入内。

　　但今年6月，政府又开始接受雇主在LinkedIn做广告，同时雇主刊登广告的时限从之前的12个月下调至6个月。